当前位置: 世普梯 > 工作总结 > > 正文

人力资源管理师报考条件——人力资源管理师报考条件2023

2025-07-12 0条评论

人力资源管理师报考条件——人力资源管理师报考条件2023

人力资源管理师报考条件2023:全面了解,科学备考

在当今竞争激烈的职场环境中,人力资源管理师证书已成为衡量专业人士能力的重要标尺。对于有志于投身或提升于人力资源管理领域的考生而言,掌握2023年人力资源管理师报考条件显得尤为重要。这不仅关系到个人职业规划,更是实现职业生涯飞跃的关键一步。

一、报考资格概览

人力资源管理师考试根据国家职业标准,分为一级(高级技师)、二级(技师)、三级(高级工)、四级(中级工)四个等级。每个等级对考生的学历、工作年限及资格认证等条件有不同要求。2023年的报考条件在延续以往基础上,进行了适度调整,确保考试更加科学、公正。

二、各级别报考条件详解

① 四级/中级工

对于四级人力资源管理师,考生需满足以下条件之一:累计从事本职业或相关职业工作满5年;取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满3年;具备本专业或相关专业的技工院校、中等职业学校及学历。

② 三级/高级工

申报三级人力资源管理师,考生需具备以下条件之一:累计从事本职业或相关职业工作满10年;取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满4年;取得本专业或相关专业的大专及学历,并具备相关工作经验。

③ 二级/技师

二级人力资源管理师报考条件相对严格,考生需满足:取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满5年;或取得相关专业初级职称后,累计从事本职业或相关职业工作满5年,并持有三级证书满1年。

④ 一级/高级技师

一级人力资源管理师是最高等级,报考条件最为严格:取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满5年;或取得相关专业中级职称后,累计从事本职业或相关职业工作满5年,并

2023年人力资源师报考时间和条件

根据往年考试经验推测,2023年人力资源管理师考试时间为:3月下旬、5月下旬、9月下旬、12月上旬,报名需要满足从事本职业或相关职业工作经验要求,如果是人力资源专业毕业可以直接考。

2023人力资源管理师报考条件

具备以下条件之一者可申报四级人力资源管理师:

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)。

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

人力资源管理考证条件有哪些

人力资源管理师分为四级、三级、二级、一级,不同级别报名条件略有不同,一般来说,考的比较多的证书是四级和三级,考生可以自由选择。

人力资源管理师证报考条件

三级人力资源管理师

(1)连续从事本职业工作6年。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年。

(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年。

(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及学历证书。

四级人力资源管理师

(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年。

(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年。

人力资源管理师发展路径

路径一:人力资源经理

在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等,再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监,供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位,也可在积累人脉后自己创业开办公司。

路径二:人力资源顾问

若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面,便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展,可供职于专业的管理咨询公司或机构。

路径三:行政总监

由于在实际工作中,人事与行政经常相互联系,且个别企业是将这两个部门合二为一的,所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展,继而发展为行政总监。

版权声明

标签:

我们需要您来参与下,来添加一个评论吧(●'◡'●)

验证码: 看不清?点击更换

注:网友评论仅供其表达个人看法,并不代表本站立场。

本站介绍

世普梯专注提供全国考试报名时间、最新考试政策解读及备考资料,涵盖公务员、教师资格、职业资格等考试资讯,同步分享职场工作总结模板与学习经验,助考生高效规划备考,一站式解决考试全周期需求。

搜索
同类文章
随机tag
友情链接